Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund ums Dienstradleasing mit JobRad

Leasing ist die Nutzungsüberlassung von Wirtschaftsgütern gegen Gebühr. Im Fall von Dienstradleasing ist der Leasing-Gegenstand, also das Wirtschaftsgut, ein Fahrrad oder ein E-Bike (bis 25 km/h). Der Arbeitgeber (= der Leasingnehmer) least den Gegenstand (= das JobRad) und überlässt es dem:der Arbeitnehmer:in (= JobRadler:in).

Von Dienstradleasing profitieren alle Beteiligten: Arbeitgeber können ihren Mitarbeiter:innen Firmenräder zu attraktiven Konditionen anbieten und gleichzeitig den ökologischen Fußabdruck ihres Unternehmens reduzieren. Angestellte tun etwas für ihre Gesundheit, können ihr individuelles Wunschrad auch in der Freizeit nutzen und sparen im Vergleich zum Direktkauf. Für teilnehmende Fachhändler eröffnet sich ein neuer Absatzkanal, sowie ein potentieller neuer Kund:innenkreis.

Die JobRad Österreich GmbH ist eine 100% Tochtergesellschaft der JobRad Gruppe. Die JobRad Gruppe kommt aus Freiburg in Deutschland und hat dort als Marktführer Dienstradleasing etabliert. Seit 2021 ist das JobRad-Modell auch in Österreich verfügbar und wurde dafür speziell auf die lokalen Rahmenbedingungen zugeschnitten. Das volldigitalisierte JobRad Portal sorgt für einen einfachen und schnellen Ablauf. Ein eigenes Team in Österreich unterstützt bei Fragen.

Mitarbeiter:innen können sich im Rahmen des freigegebenen Budgets durch ihren Arbeitgeber bei JobRad Partnern im Fachhandel ihr individuelles Firmenfahrrad aussuchen. Der Arbeitgeber agiert dabei als Leasingnehmer und überlässt das Fahrrad dem:der jeweiligen Mitarbeiter:in zur Nutzung. Ein Überlassungsvertrag regelt die Nutzung des Dienstrads für 36 oder 48 Monate, je nach gewählter Laufzeit.

In diesem kurzen Video wird das JobRad-Modell schnell und einfach erklärt.

Das Rad als solches unterscheidet sich nicht, lediglich die Eigentumsverhältnisse sind andere. Ein Firmenrad von JobRad ist ein Fahrrad, welches ein Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum vom Leasinggeber least und es seinem:seiner Mitarbeiter:in zur Nutzung überlässt - für den Weg zu und von der Arbeit und im Alltag. Ein JobRad kann jede Art von Fahrrad oder E-Bike (bis 25 km/h) sein und von jedem Hersteller und jeder Marke stammen. Außerdem ist bei allen JobRädern eine Versicherung obligatorisch. Mit dem inkludierten Versicherungspaket - bestehend aus Vollkaskoversicherung inkl Mobilitätsgarantie und Verschleiß-Deckung, sind sowohl JobRäder als auch JobRadler:innen während der gesamten Leasingdauer zuverlässig geschützt.

Unser Anspruch ist es, Dienstradleasing für dich so effizient und einfach wie möglich zu gestalten. Wie beim klassischen Verkauf kannst du Kund:innen mit deiner Fachkompetenz beraten. Er oder Sie hat das passende Rad gefunden? Bei JobRad erstellst du ein Angebot – papierlos, dank unseres Fachhändlerportals. Nach der Fertigstellung des Rades führst du die Übergabe in deinem Shop oder den Versand durch. Bei einer Abholung erhältst du zur Kontrolle von dem:der JobRadler:in einen Abholcode. Bei Versand bestätigt der:die JobRadler:in die Übernahme im JobRad Portal. Die Gutschrift forderst du nach Bestätigung der Übernahme/Übergabe an.

Mit JobRad lässt sich ein neuer Kund:innenkreis erschließen – innovative Image-Punkte inklusive. Und nicht zu vergessen: Durch neue Kund:innen ergeben sich neue und langfristige Umsatzchancen, eine Erhöhung des Durchschnittsverkaufspreises, sowie des Serviceumsatzes.

Registriere dich bitte hier auf unserer Website. Wir freuen uns auf deine Anfrage und melden uns schnellstmöglich bei dir!

Ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, E-Bike oder Lastenrad, egal, von welchem Hersteller oder welche Marke – Mitarbeiter:innen bestimmen, welches Rad ihr JobRad wird. Ausgenommen sind lediglich zulassungspflichtige S-Pedelecs bis 45 km/h. Voraussetzung ist die Einhaltung des gesetzten Budgetrahmens, innerhalb dessen auch entsprechendes Zubehör gewählt werden kann. Die Preisuntergrenze für Leasingfahrräder liegt bei JobRad bei 749 €, die Preisobergrenze inkl. leasingfähigem Zubehör bei 15.000 €. Dem Arbeitgeber steht es frei, den Maximalpreis zu reduzieren.

Schadenfälle werden direkt und unkompliziert mit der Versicherung abgewickelt. Schadenfälle müssen direkt nach Bekanntwerden, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen von der:dem betroffenen Mitarbeiter:in oder vom Fachhändler beim Versicherungspartner gemeldet werden.

Ja! Neben der Abholung von Rädern aus dem stationären Handel ist auch der Versand von Rädern durch stationäre Fachhändler in Österreich möglich. Welche Fachhändler Versand anbieten, ist in der Fachhändlersuche ersichtlich. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an Onlinehändlern, Herstellern und Direktversendern.

Das JobRad Fachhandelsportal ist eine volldigitalisierte Abwicklungsplattform, die alle Beteiligten miteinander verbindet. Sobald sich ein:e Mitarbeiter:in das Wunschfahrrad beim Fachhändler seines:ihres Vertrauens ausgesucht hat erstellt der Händler über das Jobrad Fachhandelsportal das individuelle Angebot. Der:die Mitarbeiter:in bestätigt noch einmal final das Angebot im Portal, welches dann von JobRad geprüft wird. Anschließend wird das Fahrrad durch JobRad beim Fachhandelspartner bestellt. Sobald das Fahrrad zusammengebaut und vom Fachhändler im Portal als abholbereit markiert wurde oder er es versendet hat, erhält der:die JobRadler:in per E-Mail eine Benachrichtigung. Im Falle einer Abholung im Shop erhält der:die JobRadler:in einen individuellen Abholcode. Der Fachhändler überprüft die Identität und den Abholcode bei Übergabe. Im Falle von Versand bestätigt der: die JobRadler:in die Übernahme im JobRad Portal. Die Gutschrift fordert der Fachhändler nach Bestätigung der Übernahme/Übergabe an.

Leasingfähiges Zubehör sind i.d.R. die Teile, die fest mit dem Fahrrad verbunden sind. Zu leasingfähigem Zubehör zählen zum Beispiel ein Gepäckträger oder ein Display Upgrade bei E-Bikes. Aber auch ein Schloss oder Beleuchtung können ins Angebot mit aufgenommen werden. Eine ausführliche Auflistung leasingfähigen Zubehörs findest du hier.

Grundsätzlich ist das möglich. Die Anzahl ist auf drei JobRäder pro Mitarbeiter:in begrenzt, der Arbeitgeber kann jedoch die Anzahl der JobRäder pro Mitarbeiter:in reduzieren. Wichtig dabei ist: Laut einer Anfragebeantwortung des BMF dürfen Diensträder nur für und von Mitarbeiter:innen für den Eigengebrauch geleast werden.

Nur neue oder neuwertige Fahrräder können JobRäder werden.

Ja, auch ein ermäßigtes Rad kann ein JobRad werden.

Das ist selbstverständlich möglich. Gerne kannst du individuelle Änderungen an Bikes durchführen, sowie Frame Sets (Custom Aufbauten) maßgeschneidert an die Bedürfnisse des:der JobRadler:in zusammenstellen. Hierbei ist der STVO-konforme Zustand, sowie die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen unbedingt zu beachten.

Wenn der:die JobRadler:in bereits ein Radschloss im Wert von mind. € 49,- besitzt und dies auch nachweisen kann, ist der Versicherungsschutz gegeben. Wenn nicht empfiehlt es sich, ein Radschloss als leasingfähiges Zubehör gemeinsam mit dem Fahrrad zu verkaufen.

Nein, das ist aktuell nicht möglich.

Die Partnerschaft mit JobRad Österreich ist kostenlos. Bei einem erfolgreichen Verkauf eines Fahrrads wird eine Vermittlungsprovision in Rechnung gestellt.

Ja, das ist möglich. Vermittelst du einen Arbeitgeber an JobRad, der mit uns einen Vertrag abschließt, bezahlst du keine Vermittlungsprovision für all jene Räder, die die Mitarbeiter:innen des von dir empfohlenen Unternehmens bei dir auswählen. Zusätzlich haben wir für Fachhändler ein besonderes Anreizmodell entwickelt. Und so geht’s: Du klärst das Interesse deines Arbeitgeber-Kunden ab und meldest dich unter partner@jobrad-oesterreich.at bei deinem Fachhandelsteam für genauere Infos.

Bei der Gehaltsumwandlung entscheidet der:die Mitarbeiter:in, einen Teil des vertraglichen Arbeitsentgelts in Sachbezug für ein Fahrrad/E-Bike (bis 25 km/h) umzuwandeln. Das im Kollektivvertrag genannte Mindestgehalt darf durch die Umwandlung nicht unterschritten werden. Dafür ist der Sachbezug Fahrrad/E-Bike seit 2020 steuerfrei und stellt keine Bezugsverwendung dar - die:der Mitarbeiter:in zahlt über das gewandelte Gehalt somit keine Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge.

Die Ersparnis entsteht durch verschiedene Faktoren. Der Sachbezug „Dienstrad“ ist in Österreich seit 2020 steuerfrei und stellt keine Bezugsverwendung dar. Seit 1.1.2023 verringert dieser Sachbezug die Beitragsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge (sofern JobRadler:innen nicht über der Höchstbeitragsgrundlage verdienen) und reduziert die monatlichen Lohnabgaben. Die Umwandlungsrate verringert zusätzlich das lohnsteuerpflichtige Einkommen. Wenn das Unternehmen vorsteuerabzugsberechtigt ist, ersparen sich Mitarbeiter:innen auch die Umsatzsteuer. Wenn Arbeitgeber entscheiden einen Anteil der monatlichen Kosten zu übernehmen, erhöht sich zusätzlich die Ersparnis für Arbeitnehmer:innen.

Das hängt von der individuellen Einkommenssituation, dem Kaufpreis des Fahrrads und von einem möglichen Arbeitgeberanteil an den Leasingkosten ab. Klar ist: Mitarbeitende sparen im Vergleich zum Direktkauf. Mit dem JobRad Vorteilsrechner können Mitarbeiter:i­­­nnen ihre persönliche Ersparnis berechnen.

Ja, das JobRad-Modell kann mit der österreichischen Förderaktion klimaaktiv mobil kombiniert werden. Beantragt wird diese über den Arbeitgeber, der Wunsch auf Teilnahme muss vor Bestellung an JobRad bekanntgegeben werden. Nähere Informationen und Voraussetzungen sind hier zu finden.

Als Leasingobjekt ist das JobRad vollkaskoversichert inklusive einer Verschleiß-Deckung. Darüber hinaus enthält die Versicherung eine Mobilitätsgarantie für JobRadler:innen.

Die Versicherungspakete „Komfort“ und „Pro“ beinhalten beide Ratenschutz, Vollkasko-Schutz und Mobilitätsgarantie. Sie unterscheiden sich in den folgenden Leistungen:

Komfort

• Versicherung des Akkus bei Akkuschäden mit Eigenbeteiligung
• Verschleiß-Deckung von bis zu €150 pro Versicherungsjahr

Pro

• Versicherung des Akkus bei Akkuschäden ohne Eigenbeteiligung
• unbegrenzte Verschleiß-Deckung